Cybersant - Форекс (Forex) и финансы

Регистрация или вход Главная | Стратегии | Журнал для трейдеров | Обратная связь | Реклама на сайте | В избранное

НАВИГАЦИЯ
ГлавнаяГлавная
Актуальные темыАктуальные темы
Вопросы и ответыВопросы и ответы
ГолосованиеГолосование
Добавить статьюДобавить статью
ИнформерИнформер
НедвижимостьНедвижимость
Обратная связьОбратная связь
ПоискПоиск
ПубликацииПубликации
РекомендоватьРекомендовать
СтатьиСтатьи
ФайлыФайлы

Календарь
28 марта 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031


Статистика



Yandex

Headhunter промахнулся мимо интернет-рынка

Работа, карьера

Все уже привыкли считать интернет-портал Headhunter (www.hh.ru), на котором по заверению его создателей размещено более миллиона различных предложений о работе, наиболее эффективным способом решения вопроса трудоустройства. Наша организация до недавнего времени искренне так думавшая, когда возникла необходимость в кратчайший срок набрать большое число новых сотрудников, купила у HH недельный доступ к банку резюме. Внимательно ознакомившись с условиями предоставления сервиса мы не нашли никаких возможных ограничений на запрос информации и решили оперативно проштудировать всю базу. Однако уже через короткое время доступ был отключен без объяснения причин. Занимавшийся нами менеджер перенаправил все претензии к руководству, достучаться до которого, разумеется, оказалось не просто. В принципе, можно было этого и не делать – доступ все равно не возобновили, денег не вернули, единственное, что посоветовали обратиться в суд. Тратить силы и время за уплаченные 7200 рублей в поисках справедливости мы с партнером не стали, предпочли, выражаясь современным языком, «забить» на эту проблему.



Результатом небольшого конфликта с HH, понятное дело заинтересованного в том, чтобы клиенты тратили как можно больше оплаченного времени для работы с сервисом, стала необходимость выработки эффективных и не особенно затратных решений для поиска новых сотрудников. Будучи ярыми сторонниками инновационных подходов к любой деятельности мы в первую очередь рассматривали онлайн-рекрутмент, рынок которого увеличивается в России на 50% в год. В этом секторе, оцениваемому в десятки миллионов долларов, сейчас и пытается закрепиться Headhunter, издательский дом «РДВ-медиа», которому принадлежит портал www.rabota.ru, и ряд других. Именно по этой же причине сейчас в России активно начала работать американская компания Monster.com с оборотом в 1,12 млрд долларов, которая недавно открыла сайт www.monsterrussia.com.

Правда, как отмечают многие эксперты, не факт, что экспансия указанных выше сайтов окажется успешной – число посетителей сайтов вроде monster.com стремительно падает. С одной стороны, это связано с тем, что квалифицированные специалисты предпочитают не вывешивать свои резюме на публичных сайтах о работе, т.к. это автоматически означает, что у них не все в порядке с нынешней карьерой, а это снижает их стоимость на рынке. В свою очередь, потенциальные клиенты онлайновых сервисов не в восторге от предлагаемого им кадрового материала – например, в штате HH работает, насколько нам известно, не больше20 модераторов вакансий, которые едва ли в состоянии качественно обработать имеющийся на сайте миллион резюме.

В итоге, как кандидаты, так и работодатели, сейчас начинают все активнее пользоваться плодами WEB 2.0 – бесплатными социальными сетями. На западе многие соискатели пользуются www.linkedin.com, в России набирает обороты www.moikrug.ru. Другое перспективное направление отслеживание профильных сообществ – вроде сайта для банкиров www.bankir.ru, онлайн-тусовки www.habrahabr.ru и т.д. Работая таким образом, можно добиться самого главного – найти сотрудника, который сейчас не ищет работу, но готов рассмотреть интересные предложения. Именно таким путем, в результате, мы и пошли. Было бы интересно услышать мнение других читателей по этому поводу.

Постоянный адрес страницы: http://newsland.ru/
Разместил:admin | Дата:10.08.2007
[ Напечатать статью | Отправить другу ]
Рейтинг статьи

Средняя оценка: 1/1Средняя оценка: 1Всего голосов:1

Отлично
Хорошо Нормально Пойдёт Плохо
Смотрите также связанные темы

2011-09-14 17:03:46 - Мошенники в интернете
2011-01-12 11:31:31 - Как выбрать бухгалтера на аутсорсинг?
2010-12-17 23:20:04 - Мотивировать сотрудника нужно правильно
2010-09-08 00:08:20 - Альтернативные методы мотивации
2010-06-21 10:28:14 - HR по требованию
2010-05-28 10:43:31 - Работа по совместительству
2010-03-22 00:09:38 - Оценка эффективности персонала
2010-03-12 21:29:14 - Как найти работу?
2009-08-07 07:00:00 - О заработке в Интернет
2009-06-18 00:00:00 - Технический перевод – опасно допустить ошибку
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста зарегистрируйтесь.
Рекомендуем
Наши партнеры

Новости финансов


Главная | Статьи | Темы | Ипотека | Рекомендовать | Обратная связь

Hits Hosts News RSS