Регистрация или вход

НАВИГАЦИЯ

	Главная
	Актуальные темы
	Вопросы и ответы
	Голосование
	Добавить статью
	Информер
	Недвижимость
	Обратная связь
	Поиск
	Публикации
	Рекомендовать
	Статьи
	Файлы

Календарь

Архив новостей

Статистика

Yandex

Пресс-релизы -

Веселые праздники - правильная организация.

Самый верный вариант для поддержки командного духа в компании, создания единства команды и роста значимости руководителя- организация корпоративных праздников.

Грамотный руководитель стремится не просто создать в коллективе рабочую обстановку, но и поддержать боевой дух и сплоченность команды. Последнее, кстати, как нельзя лучше влияет на работоспособность и производительность труда компании. Людям приятнее работать в дружном, едином коллективе, ощущать взаимопомощь и поддержку со стороны коллег, чувствовать себя частью единого целого, работать на общий результат. Бизнес будет успешным, если коллектив будет сплочен и иметь общую цель, в которой заинтересован каждый.
Корпоративные праздники, как элемент корпоративной культуры, нацелены на создание общности команды и повышение авторитета руководителя. Тот, кто устраивает праздник для коллег, заботясь, тем самым о них, заслуживает уважения.
Корпоративные праздники - отличный способ на время отвлечься от рабочих дел и приятно провести время в кругу коллег. Они помогают членам коллектива лучше узнать друг друга, сблизиться, стать единой командой. При этом, руководитель в их глазах становиться еще более уважаемой фигурой, они воспринимают его как дарителя хорошего настроения, он превращается не просто в строгого начальника, а в живого человека, такого же как и они. Руководитель становиться ближе к коллективу, а команда – сплоченнее.
Корпоративные праздники можно отнести к средству внутреннего PR компании. Если внешний PR направлен на создание благоприятной почвы для взаимовыгодного сотрудничества, то внутренний PR выполняет точно такие же задачи, но уже в пределах организации.

Разместил:Guest | Дата:20.08.2007

[ Напечатать статью | Отправить другу ]

Рейтинг статьи

Средняя оценка:

0.00/0

Всего голосов:

Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?

Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста зарегистрируйтесь.