Регистрация или вход

НАВИГАЦИЯ

	Главная
	Актуальные темы
	Вопросы и ответы
	Голосование
	Добавить статью
	Информер
	Недвижимость
	Обратная связь
	Поиск
	Публикации
	Рекомендовать
	Статьи
	Файлы

Календарь

Архив новостей

Статистика

Yandex

Современный рынок кадрового обеспечения

Как известно, главной целью высших учебных заведений является профессиональная подготовка будущих специалистов к различным видам практической и научной деятельности. Таким образом, конечный результат вузовского обучения состоит в обеспечении подготовки выпускников к продуктивному решению профессиональных задач в будущем. Исходя из этого, можно сделать вывод, что основной функцией высших учебных заведений является подготовка квалифицированных кадров.

В свою очередь основной функцией рекрутинговых агентств является дальнейшее трудоустройство выпускников ВУЗов. Стоит так же отметить, что рекрутинговое агентство существенно отличается от обычных агентств по трудоустройству. Прежде всего, тем, что осуществляет подбор кандидатов на должность, защищая при этом интересы компании-заказчика. Это значит, что цель деятельности таких агентств состоит не в том, чтобы предоставить место работы тем, кто в ней нуждается, а подобрать наиболее квалифицированного специалиста на свободную вакансию. Как правило, рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала среднего и высшего уровней: топ-менеджеров, начальников отделов, офисных сотрудников, руководителей среднего звена и т.д. Следует также заметить, что плата за услуги взимается не с работника, а с заказчика. В то время как агентства по трудоустройству берут деньги с самих работников, а в ряде случаев и с компаний, и с работников.

Основная функция агентств по трудоустройству заключается в том, чтобы предоставить кандидату шанс на посещение собеседования с работодателем. Естественно, такая форма работы на рынке труда малоэффективна. Прежде всего, потому, что агентство создает очень большую базу данных, а следовательно резюме кандидатов не прорабатываются надлежащим образом, что в свою очередь существенно снижает шанс получить приличную должность. Кроме работников убытки терпят и компании, которым приходится самостоятельно заниматься подбором подходящей кандидатуры на вакантную должность, поскольку агентство создает только поток кадров.

В заключении, хотелось бы особо выделить основную из тенденций на рынке кадрового обеспечения в нашей стане: на сегодняшний день большинство как малых, так и крупных предприятий предпочитают обращаться в рекрутинговые компании, нежели в агентства по трудоустройству. Однако, выбор последних в некоторых случаях является более оправданным. Так, при поиске рабочих, не обладающих специальным навыками, агентства могут быть весьма кстати, поскольку при приеме на работу неквалифицированной рабочей силы нет необходимости проводить специальный отбор на основе собеседования.

Разместил:Guest | Дата:01.12.2007

[ Напечатать статью | Отправить другу ]

Рейтинг статьи

Средняя оценка:

0.00/0