Для многих современных предпринимателей бизнес по трудоустройству граждан кажется очень привлекательным. Процесс его организации связан с некоторыми сложностями.
Организация кадрового агентства является одновременно привлекательной и трудоемкой.
Данный бизнес известен низким порогом вхождения на рынок, отсутствием необходимости получения лицензии, а также отсутствием необходимости особых знаний. Для начала работы вам потребуется мебель, телефон, компьютер с круглосуточным доступом в интернет и приветливые сотрудники. Посредством сети интернет молодые бизнесмены получают доступ к ресурсам, где размещаются вакансии Москвы и Подмосковья. Со временем у них появляются личные базы. На современном рынке представлено несколько разновидностей кадровых агентств. Перед регистрацией компании придется выбрать свой вариант.
Наибольшее распространение получили агентства по трудоустройству персонала. Они формируют свой доход из взносов граждан, которые хотели бы получить достойную работу. Вознаграждение определяется за доступ к базам на некоторый временной промежуток или как фиксированная сумма за конкретное количество адресов компаний. Рекрутинговые компании представляют собой агентства по подбору персонала. Их услуги оплачивает бизнесмен, который занимается поиском сотрудников. Как правило, размер вознаграждения составляет 1-3 месячных оклада кандидата. Оной из разновидностей рекрутинговых компаний являются хэдхартинговые агентства. В дословном переводе это «охота за головами», т.е. поиск лучших сотрудников и «переманивание» их из других компаний. Последнюю разновидность предприятий составляют специализированные рекрутинговые агентства. Эксперты отмечают, что работа в Москве всегда будет востребована. Главное для молодого предприятия – это пережить первый год. Необходимо собрать клиентскую базу. Небольшие агентства в первые месяцы своей работы просто обзванивают крупные предприятия региона и предлагают бесплатно подобрать персонал. Это помогает завоевать репутацию.
Традиционная схема получения агентством заказа включает в себя несколько этапов. Сначала агенты получают задание, в котором определены требования к кандидату. Далее происходит анализ существующей базы данных с целью отбора подходящих соискателей. С гражданами проводят собеседования, после чего заказчик выбирает подходящую кандидатуру. Он оплачивает услуги кадрового агентства по факту трудоустройства нового сотрудника.
Если верить статистике московских компаний, то среднее кадровое агентство в сезон может заработать до 20000 долларов США, но для этого оно должно обладать некоей репутацией. В регионах компании получают около 10000 долларов.
Регистрация или вход
