Первые попытки ввести трудовую книжку были сделаны около сотни лет назад. Однако тогда идея не оправдала себя, и книжки сменились удостоверениями личности.
Трудовые книжки, такие, какими мы их знаем, успешно начали использоваться в 40-х годах ХХ века. И в советское время, и в последние десятилетия была наработана серьезная законодательная база, касающаяся правильного ведения этого документа. Последняя подобная инструкция принята в 2003 году.
В какой бы сфере деятельности не работал человек: бухгалтерские услуги, торговля или производство – все этапы его трудовой деятельности фиксируются в трудовой книжке. Поступая на работу, каждый из нас первым делом отправляется в отдел кадров, где сдает трудовую книжку. В нее будет занесена соответствующая запись в соответствии с приказом. Рассчитываясь с работы, мы точно так же идем в отдел кадров, где ставится запись об увольнении.
Трудовая книжка не требуется только в том случае, если человек временно подрабатывает, однако для оформления на постоянную работу она, безусловно, нужна. Годы, когда человек работал без официального оформления, не учитываются в трудовой стаж, что существенно влияет на сумму пенсионных выплат. В случае, если производится регистрация ип, трудовая книжка также нужна.
В большинстве предприятий действует правило брать работника на испытательный срок. Это означает, что новый сотрудник должен подтвердить свою квалификацию и право занимать выбранную должность. Длительность испытательного срока определяется внутренними правилами организации, ориентированными на трудовой кодекс. Для некоторых категорий лиц назначение испытательного срока исключается. К таким лицам относятся беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, соискатели, прошедшие конкурсный отбор или переведенные на предприятие по приглашению.
Если производится регистрация ооо, руководство новой организации должно определиться с длительностью испытательного срока, ориентируясь на прописанный в трудовом кодексе срок до трех месяцев. При этом законом предусмотрены случаи, когда испытательный срок может быть увеличенным. Например, для должностей: главный бухгалтер, руководитель организации, заместитель и др.
Оформляясь на работу, помните, что, по закону, зарплата на испытательный период не должна быть меньше указанной в штатном расписании организации.
Регистрация или вход
